Reclamações Trabalhistas
Análise de direitos decorrentes da relação de emprego e atuação em demandas judiciais quando houver fundamento para a medida.
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Direito Trabalhista
Direito Trabalhista com estratégia, clareza e responsabilidade.
Orientação jurídica especializada em Direito do Trabalho para trabalhadores e empresas, com análise individualizada e atuação preventiva e contenciosa na defesa de direitos, cumprimento das obrigações trabalhistas, prevenção de conflitos e segurança jurídica nas relações de trabalho
Análise individualizadaEstratégia adequada ao caso concreto
Atendimento próximoComunicação clara em todas as etapas
Atuação responsávelTécnica, ética e transparência
Presencial e onlineFacilidade para falar com a equipe
Áreas de atuação
Direito do Trabalho
Relações de trabalho envolvem documentos, prazos, provas e consequências relevantes para trabalhadores e empresas. Uma análise técnica ajuda a identificar o cenário jurídico e a escolher a medida adequada.
Rescisão e Verbas Rescisórias
Conferência de valores, documentos e circunstâncias relacionadas ao encerramento do contrato de trabalho.
Converse com a equipe →Horas Extras e Jornada
Avaliação da jornada efetivamente praticada, intervalos, controles de ponto e possíveis diferenças remuneratórias.
Converse com a equipe →Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Análise das condições de trabalho e dos requisitos legais relacionados aos adicionais, inclusive necessidade de prova técnica.
Converse com a equipe →Acidente e Doença do Trabalho
Orientação jurídica em situações envolvendo acidente, adoecimento relacionado ao trabalho, estabilidade e eventuais repercussões indenizatórias.
Converse com a equipe →Assédio Moral e Discriminação
Análise responsável de condutas ocorridas no ambiente de trabalho, provas disponíveis e medidas juridicamente cabíveis.
Converse com a equipe →Reconhecimento de Vínculo
Avaliação de relações de trabalho sem registro formal ou com enquadramento controvertido, conforme os elementos concretos da prestação de serviços.
Converse com a equipe →Estabilidade no Emprego
Orientação sobre hipóteses legais de estabilidade, como gestante, acidente de trabalho e outras situações previstas em lei.
Converse com a equipe →Defesa de Empresas
Assessoria preventiva e contenciosa, revisão de práticas trabalhistas, documentos, contratos e representação em reclamações trabalhistas.
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Advocacia Parisotto
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Atendimento jurídico que aproxima técnica e compreensão.
Questões jurídicas importantes exigem mais do que respostas genéricas. O trabalho começa pela compreensão dos fatos, organização dos documentos e identificação das alternativas juridicamente adequadas.
Na Advocacia Parisotto, o atendimento é pautado por linguagem clara, análise responsável e acompanhamento próximo, tanto na esfera administrativa quanto judicial, conforme a necessidade de cada situação.
✓Estudo cuidadoso da documentação e do histórico apresentado.
✓Explicação objetiva sobre possibilidades, etapas e riscos.
✓Acompanhamento profissional durante o desenvolvimento da demanda.
Nosso atendimento
Um processo simples, claro e organizado.
O objetivo é permitir que você entenda o caminho jurídico desde o primeiro contato.
Escuta do caso
O atendimento começa pela compreensão do contrato, da rotina de trabalho e do problema apresentado.
Organização das provas
Documentos, mensagens, registros de ponto, recibos e outros elementos relevantes são analisados.
Avaliação jurídica
A equipe identifica direitos, riscos, alternativas de negociação e eventual necessidade de medida judicial.
Condução do caso
Havendo contratação, são realizadas as medidas definidas e o cliente é acompanhado durante o procedimento.
Conteúdo e notícias
Informação para ajudar você a compreender seus direitos.
Espaço destinado a notícias, orientações gerais e atualizações relacionadas a direito trabalhista.
Você sabe o que é o Domicílio Eletrônico Trabalhista?
O Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) é o canal oficial de comunicação entre o Ministério do Trabalho e Emprego e as empresas. Por meio dele, o empregador recebe notificações e comunicações trabalhistas, sendo essencial manter os dados atualizados e acompanhar regularmente o sistema.
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Você sabe o que é Diário de Justiça Eletrônico Nacional (DJEN)?
O Diário de Justiça Eletrônico Nacional (DJEN) é o meio oficial de publicação dos atos judiciais da Justiça do Trabalho. Desde agosto de 2024, substituiu o DEJT para diversas comunicações processuais, tornando essencial o acompanhamento das publicações e dos prazos.
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STF invalida dispositivos da Lei dos Caminhoneiros sobre tempo de espera, jornada e descanso
O STF declarou inconstitucionais pontos da Lei dos Caminhoneiros relacionados à jornada, períodos de descanso e tempo de espera. A decisão impacta empresas do setor de transporte, especialmente no controle da jornada, horas extras e períodos em que o motorista permanece à disposição.
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Nova NR-1 amplia prevenção de riscos para a saúde mental nos ambientes de trabalho
A nova NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como assédio, pressão excessiva e jornadas prolongadas. A adequação fortalece a prevenção e reduz riscos de autuações, multas e responsabilizações trabalhistas.
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STF acata modulação de efeitos proposta pela CNT na Lei do Motorista
O STF definiu que os efeitos da decisão sobre a Lei do Motorista não serão retroativos, preservando os atos praticados até 12/07/2023. A medida reduz riscos de passivos trabalhistas anteriores e mantém a relevância das negociações coletivas no setor de transporte.
Leia mais →Os conteúdos desta seção têm caráter exclusivamente informativo e não substituem a análise individualizada por profissional habilitado.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns
Respostas gerais para questões recorrentes. A conclusão jurídica depende sempre dos documentos e circunstâncias do caso.
A legislação trabalhista estabelece prazos prescricionais. Como a contagem depende das datas e do tipo de pretensão, a orientação é avaliar o caso o quanto antes.
A ausência de registro na carteira, por si só, não impede uma análise. É necessário verificar como o trabalho era prestado e se estavam presentes os requisitos jurídicos da relação de emprego.
É preciso comparar a jornada efetivamente cumprida com os limites e regras aplicáveis, além de avaliar intervalos, banco de horas, controles de ponto e eventuais normas coletivas.
Existem hipóteses específicas de estabilidade e também situações em que a ruptura contratual pode ocorrer. A conclusão depende da espécie de estabilidade e dos fatos concretos.
Sim. A atuação preventiva ajuda empresas na revisão de documentos, rotinas e riscos, além da representação em reclamações e negociações.
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